jeudi 30 mars 2006
Contrat de Première Embauche (alias CPE)
Par Eric Darchis, jeudi 30 mars 2006 à 18:55 :: General
Le CPE, à première vue, ça permet d'engager un jeune (moins de 26 ans dont ce n'est pas nécessairement le premier emploi) avec la possibilité de le licencier plus facilement dans les 2 premières années. Une sorte de période d'essai de 2 ans...
Mais c'est faux.
Maître Eolas nous fait un point excellent sur ce que contient exactement cette loi. Et il a réussi à me convaincre que le CPE n'était pas une mauvaise chose finalement.
Mon argument principal contre le CPE était qu'il aurait permis à un employeur indélicat d'engager un jeune, de lui mettre une pression considérable (si tu ne bosses pas ce week-end, t'es viré) et de le jeter après 2 ans avant que le contrat ne devienne un CDI plus difficile à casser. Ensuite cet employeur indélicat reprend un autre jeune en CPE (pas le même parce que c'est interdit) pour 2 ans et ainsi de suite.
Dans le cas d'un CDI, la période d'essai peut aller jusqu'à 6 mois pendant lequel le délais de préavis est de 7 jours. Après, le préavis passe à 3 mois pour un licenciement par l'employeur.
Dans les cas d'un CPE, dans les 6 premiers mois, le préavis est de 2 semaines, puis passe à 1 mois jusqu'à la fin du CPE (2 ans). Sauf qu'en plus, l'employeur doit verser une indemnité de 10% du montant total versé à l'employé. Donc pour un employé payé 1000€ par mois (brut), après 23 mois, l'employeur devra payer un mois de préavis plus 2300€ d'indeminté. Soit plus de 3 mois de salaire ! L'employé sous CPE est donc même légèrement avantagé par rapport à un CDI !!
Puisque licencier un employé en CPE au terme de son contrat CPE (qui devient automatiquement un CDI) coûté plus cher que s'il avait été sous un CDI simple, on peut dire que le CPE n'apporte pas la précarité tant soulignée par les manifestants.
Par contre, je me demande comment il va attirer l'intérêt des patrons s'il n'apporte pas grand chose par rapport à un CDI... Il y a peut-être quelque chose qui m'échappe.


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